4 Jul
2019

Contratar Detectives Privados para Investigación de bajas laborales

Contratar Detectives Privados para Investigación de bajas laborales, es muy común tanto en empresas como en mutuas, para tratar de demostrar la existencia de un fraude por parte del trabajador.

Los motivos del fraude de una baja laboral puede ser por varios motivos, siendo el más destacado seguir cobrando sin trabajar.

El empresario no puede obligar al trabajador a que le diga el motivo de la baja.

Aunque el empresario sospeche de un posible fraude no puede presionar al trabajador o trabajadora para que le indique el motivo de dicha baja.

La información del informe médico del trabajador es confidencial y no existe la obligación de ponerlo en conocimiento a nuestro jefe.

El seguimiento de la investigación de nuestros Detectives Privados en Sevilla, Cádiz, Huelva y demás provincias españolas, deberá hacerse durante varios días a los efectos de asegurar que el investigado es recurrente en las acciones que comete.

Una vez finalizada la Investigación Privada de nuestros Detectives, nuestra agencia emitirá un informe en la que facilita toda la información recabada y lo presentaremos a nuestro cliente.

Contratar Detectives Privados para Investigación de bajas laborales hará que obtengas una investigación de las siguientes informaciones:

  • – Relación con el médico por si le une algún vínculo de amistad o familiar.
  • – Redes sociales.
  • – Compañeros de trabajo, amigos, familiares…
  • – Control de sus actividades diarias.

El empresario puede solicitar los servicios de un Detective Privado en Cádiz, Huelva, Sevilla o cualquier provincia española, para su investigación, pero con una serie de limitaciones:

  • – Que los medios sean totalmente legales.
  • – No podrá vulnerar los derechos fundamentales del trabajador.

El resultado exitoso de una Investigación Judicial por una baja laboral fraudulenta, sentará un buen precedente en la empresa y hará que otros empleados se eximan de cometer fraude, fingiendo enfermedades inexistentes.

El empresario no podrá realizar una investigación por su cuenta porque vulneraría su derecho a la intimidad. Deberá llevarla a cabo un Detective Privado, ya que está acreditado profesionalmente para ello.

Los trabajadores defraudadores pueden recurrir a una amplia variedad de enfermedades. Suelen ser aquellas de difícil diagnóstico, que no existan radiografías, análisis…en la que se pueda descubrir el fraude. Podemos hablar de enfermedades como ansiedad, depresión, fibromialgia…, ésto les permite una exageración de los síntomas para conseguir la baja laboral.

¿Cuáles serían las consecuencias si le “pillan” simulando una enfermedad para conseguir la baja laboral?

  • – La empresa le podría realizar un despido disciplinario.

¿Qué es el despido disciplinario?

  • – El Despido disciplinario es aquel cuya causa se basa en una conducta imputable del trabajador constitutiva de una falta sancionable.

Es la sanción más grave que puede poner el empresario al trabajador.

Como conclusión, sea cuales sean, las motivaciones personales que llevan a un trabajador a defraudar para lograr una baja remunerada, no existe, moralmente, una razón que pueda justificarlo.

Nuestros Detectives Privados en Cádiz, Huelva, Sevilla y demás ciudades españolas, les ayudarán en estas investigaciones privadas y en otros servicios disponibles para su seguridad.

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El informe de nuestros detectives, tienen validez procesal, recogida en el art. 265.1.5 de la ley de enjuiciamiento civil. Le otorga en el art. 380, un estatuto juridico propio al testimonio en juicio de los detectives privados.

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